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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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應該怎樣正確計算加班費
生活中有不少用人單位在安排勞動者加班后，或者是不向勞動者支付加班費，或者是支付的加班費數額不符合法律的規定。此時用人單位應當嚴格按照法律中的規定支付勞動者相應的加班費，那具體來說應該怎樣正確計算加班...
勞動法中的二
勞動法中的“二”一、未訂書面形式勞動合同書付款二倍薪水注釋：勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規...
員工在實習期的薪水如何確定
實習期的薪水勞動法規定，勞動合同書能夠承諾實習期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是合適...
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦
餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動合同書，根據簽署的勞動合同書來消除你與餐飲店的勞務關系。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十...
應對公司免職減薪做為員工應當如何回復
應對公司免職減薪做為員工應當如何回復第一，此類狀況下，員工能夠以書面形式告知公司消除勞動合同書，是迫不得已消除勞務關系，如因公司違背了《勞動合同法》的相關要求：未立即全額付款勞務報酬。可根據《勞動合...
公司在什么情況必須付款經濟補償
什么情況，企業理應付款經濟補償依據《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...
雙倍工資的法律法規
在我國勞動合同法的頒布便是為了更好地更強的維護保養好在我國員工的有關合法權利，在我國有一些法律規定的情況要求了用人公司在這里情況下務必給員工付款二倍的薪水，對于此事有有關的法律法規。下邊就要我為...
員工怎么才能合理討薪
員工怎么才能合理討薪第一，舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。第二，根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務...
年末討薪的方式和方法是啥
年末討薪的方式和方法是啥8大方式幫民工弟兄討薪1、先商議先爭得商議處理。商議時要留意以下幾個方面：①要協同起來，能夠挑選出意味著商議；②要積極展示直接證據，并留意根據音頻等方法儲存商議紀錄；③講清政府...
小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么
小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么1、是不是已簽署勞動合同書，并明確存有客觀事實勞務關系，留意存留直接證據如工資單，公司申請辦理的進出有效證件及其考勤管理等。2、尋找勞動力企業的勞動力...
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