小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么

1、是不是已簽署勞動合同書，并明確存有客觀事實勞務關系，留意存留直接證據如工資單，公司申請辦理的進出有效證件及其考勤管理等。

2、尋找勞動力企業(yè)的勞動力方的協(xié)助，例如加工制造業(yè)的外委工，就可以尋找生產廠的協(xié)助，這一方式通常比法律法規(guī)方式更高效率。

3、尋找衛(wèi)生行政部門的協(xié)助，政府機構能夠幫助機構彼此開展融洽。

4、申請辦理勞動仲裁，沒有結果得話能夠向人民法院提到起訴。

《勞動爭議司法解釋二全文》

第十七條被告方在關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會主持人下達到的具備工作權利與義務內容的民事調解書，具備勞動合同書的約束，能夠做為人民檢察院裁判員的依據。

被告方在關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會主持人下僅就勞務報酬異議達到民事調解書，用人公司不執(zhí)行民事調解書明確的計付責任，員工立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院能夠依照一般民事經濟糾紛審理。

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