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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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周六周日加班工資怎么算？
一、周六周日加班工資怎么算根據《勞動法》的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...
周六上班不給加班工資該怎么辦
周六本身是屬于勞動者休息的時間，但有的時候單位可能出于生產的需要要求員工加班，而此時單位要求加班需要在法律規定的范圍內作出，同時也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...
用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？
在日常日常生活，大家總是會看到喊著“還我血汗錢”宣傳語的討薪職工，實際上這還可以說成無端欠薪，無端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，超出法...
追償勞務報酬糾紛案件法律法規有什么？
在現實生活中，由于各種各樣緣故，針對用人公司托欠勞務報酬的的狀況或是有產生的。因為不知法，許多追償勞務報酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實際上針對追償勞務報酬等糾紛案件在法律法規上是有要...
民工外出務工，碰到無良老總不發工資要該怎么辦
無論是否民工，經常很有可能會碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發工資的情況，我們要如何消費者...
薪水承諾未知員工該怎么辦
勞務報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些...
勞動合同法拖欠農民工薪水
一、勞動合同法的要求在對欠薪的評定上，理應根據法律法規的明文規定來定義“托欠”個人行為依據《勞動法》第50條的要求，薪水理應按月全額付款給員工。因而，工資發放的時間最多為一個月，當月薪水未準時派發即是...
人民法院案件審理拖欠農民工薪水案子相關難題的討論
人民法院案件審理拖欠農民工薪水案子相關難題的討論一、起訴外置難題針對拖欠農民工薪水，神似關于勞動仲裁，且有很多案子與關于勞動仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時必不可少考慮到是不是歸屬于關于勞動仲裁...
公司不給加班工資應該怎么辦
公司不給加班工資它是現階段工作中全過程中很突顯的難題，僅次企業欠薪、不發工資的狀況了。而許多員工在碰到那樣狀況的情況下，因為本身欠缺法律法規，因而也不知道該咋辦。對于此事，我梳理了相關資料，立刻告知...
企業不給加班工資要怎么做才好
大家發覺有的企業在分配員工加班加點以后卻不給加班工資，而員工為了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任憑企業危害自身的合法權利。那在法律法規上，如果企業不給加班工資得話這時員工應該怎么做才好呢...
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