0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業合同
企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間，為實現一定的經濟目的，明確相互權利義務關系的協議。
相關內容
公司拆遷員工沒去能否獲得賠付
公司拆遷員工沒去能否獲得賠付《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：……(三)工作合同生...
大連市最低工資標準規范將年平均提高13%之上
企業員工工資將隨經濟發展和企業發展趨勢提高，最低工資標準規范年平均提高13%之上，新聞記者昨日從大連市總工會掌握到，大連市2020年施行的《關于加強新時期和諧勞動關系建設的實施意見》中，確立了這一總體目標...
拖欠工程款派發糾紛案件如何處理？
員工給自己所屬的用人公司提供勞務工作中，用人公司給與一定的酬勞，即薪水?？墒瞧髽I托欠企業的狀況司空見慣，對于那樣的狀況，在我國的法律法規作出了確立的要求。那麼拖欠工程款派發糾紛案件如何處理呢?一、工...
實習期過去了沒簽訂合同自動離職工資怎么算
實習期過去了未簽訂合同合同書自動離職薪水如何計算在實習期沒有簽署勞動合同書歸屬于違紀行為，可認為雙倍工資。實習期也是必須簽勞動合同書的，實習期沒簽訂合同的，自動離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實...
剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎
剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎勞動法規定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一，因...
員工孕期不僅無生育假福利還被逼小產
近日，互聯網上熱傳一則“公司規定孕期員工小產”的新聞報道，造成了成千上萬網民的調侃，網民反響強烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網民...
欠薪水不給如何走司法程序
一、離職了企業欠薪水該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照...
不發工資到哪去舉報
企業不發工資該怎么辦?一、找誰舉報?1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，...
解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎
一、解雇孕媽媽賠償三個月薪水嗎勞動法明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，只是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢截止。企業單方解雇處在懷孕期間的孕媽媽是違反規...
勞動法辭職薪水清算
勞動合同法辭職薪水清算《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工因違反規定或是毀約對用人公司導致巨大損失的，或是要負責...
粵公網安備 44030502007904號