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企業合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經濟合同”。企業法人之間或企業法人與公民或其他社會組織之間,為實現一定的經濟目的,明確相互權利義務關系的協議。
實習期之后未簽勞動合同書員工如何消費者維權“實習期主要是用于檢測新員工的專業能力及個人修養。實習期對企業和員工而言全是十分關鍵的全過程,彼此會彼此之間開展深入了解,彼此之間開展磨練,僅有做到相...
如何辦理留職停薪辦理手續留職停薪如何辦理1.規定留職停薪的員工,應由自己明確提出申請書,報所屬單位準許。企業與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書,并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案...
針對員工而言,薪水難題應該是她們在工作中期內最關注的難題了。現實生活中有一些企業會以諸多類別減少員工的薪水,也就說白了的漲薪。但是,從法律法規的視角看來,企業能隨便減少員工薪水嗎?有時,企業不發...
不拖欠農民工薪水承諾書格式不拖欠農民工工資承諾書致:(招標人全名)為維護民工的合法權利,不拖欠農民工薪水,自己(法人代表名字)以(投標者全名)法人代表的資質,鄭重承諾:本企業假如招標修建(新項目與合同書段...
在日常中,大家都了解民工歸屬于弱勢人群,基本上每一年都是會產生企業拖欠農民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經濟來源,會產生些農民工討薪的事情,采用暴力行為討薪的方法也比比皆是,但那樣的方法是不可...
《勞動合同法》第十一條要求:用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書,與員工承諾的勞務報酬不確立的,新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的,推行同酬...
女工不因孕期被降薪。《勞動法》第29條要求,女工懷孕期,用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書,即便彼此的工作履行合同限期期滿,勞動合同書也應延期至生完孩子一年,才可以與女工消除勞動合同書,但女工明確...
曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數測算薪水,日薪水數*日數。如無端曠職,對公司導致損害得話,公司有權利規定你賠付。如曠職日數合乎公司要求消除勞動合同書的規定,則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...
試用期工資多少錢《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。第十八條 勞動合同書對...
試用期工資是宣布薪水的是多少《勞動合同法》對實習期的薪水要求以下:第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標...