試用期工資是宣布薪水的是多少

《勞動合同法》對實習期的薪水要求以下：

第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用相關法律法規要求。

實習期內離職，薪水會馬上發嗎

《工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工在實習期內離職的，應當在申請辦理離職流程、消除勞務關系時付清薪水。

此外應留意，依據《勞動合同法》的要求，員工在實習期內離職的，應當提早三天通告用人公司。

之上，便是我梳理的材料的所有內容，員工在實習期的薪水優先選擇參照與用人公司的承諾，沒有承諾的，參考集體合同或同職位員工工資規范派發。對于此事假如也有別的疑惑的，熱烈歡迎來開展法律咨詢免費。

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