公出在途時間算不上加班加點合理合法嗎

一般來說，公出的在途時間、工作時間及其為工作中而開展的提前準備時間，都因欠缺特殊的工作職責而沒法被評定為加班加點，不可以把這段時間記入“加班加點時間”追討薪水。為了更好地確保支配權，如的確由于公出時間所有與工作職責有關，可事前“立字為據”，做為評定加班加點的根據。

依照現階段的要求，員工每星期上班時間一般不超過40鐘頭，每星期務必確保員工可以持續24小時歇息一天，不然即已達到加班加點評定的時間標準，可是加班加點并不是單純性的時間歷經，只是必須以特殊的工作中做為內容支撐點。自然，后面一種的分辨較為艱難，小編覺得能夠 綜合性員工職位工作中的一般狀況、用人公司的業務流程特性及其酬勞的計付規范(有時候是依照鐘頭或次來測算的)來評定。一般來說，公出的在途時間、上班走在路上的時間及其為工作中而開展的提前準備時間都因欠缺特殊的工作職責而沒法被評定為加班加點。