一般狀況，每日不超過一小時合理合法。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。