實習期過去了未簽訂合同合同書自動離職薪水如何計算

在實習期沒有簽署勞動合同書歸屬于違紀行為，可認為雙倍工資。

實習期也是必須簽勞動合同書的，實習期沒簽訂合同的，自動離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實習期超出一個月依然沒有簽勞動合同書的，員工能夠 向用人公司認為未簽勞動合同書第二個月起的雙倍工資。

實習期必須簽勞動合同書嗎?

在我國現行標準法律法規，公司能夠 對新入員工設置實習期，可是很多公司為了更好地使自身占據主動，避免 被“股票被套”，通常同實習期內的員工不簽署一切方式的勞動合同書或只簽署一紙“試用期合同”，事實上這類作法得不償失。

由于即便公司同員工未簽署勞動合同書，但只需彼此存有勞務關系，那麼這類狀況做為客觀事實勞務關系就仍受法律法規維護。而公司要想停止這類客觀事實勞務關系，就務必提早30天通告員工并應依規賠償;

法律法規還要求，只簽署試用期合同的，實習期不創立，該“實習期”即是工作合同期限。顯而易見，實習期內不簽勞動合同書或只簽試用期合同，公司原本是想避免 被“股票被套”，事實上正好被“股票被套”，因而，此類作法不可取。恰當作法該是同新入員工簽署宣布勞動合同書，勞動合同書中包括實習期的內容。

除此之外，很多公司覺得實習期內彼此的勞務關系并未最后明確，因此 公司不能以實習期內的員工交納社保費，其實不是。實習期內彼此的勞務關系雖未最后明確，但確已產生，因而法律法規明文規定公司應是實習期內的員工交納社會保險金。

實習期沒簽訂合同的，自動離職的，薪水依照承諾的工資核算，假如實習期超出一個月依然沒有簽勞動合同書的，員工能夠 向用人公司認為未簽勞動合同書第二個月起的雙倍工資，假如用人公司不付款的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。