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中秋春節福利 最低工資標準
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
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北京市有關病假和病假工資的相關規定 法律規定：1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款...
病假工資不得低于最低工資規定的百分之八十
姚某于2006年到蒼山縣某企業工作中，并與企業簽署了歷時5年勞動合同書。姚某于2009年5月因病請假至2009年7月，病事假期內，企業每個月只付款其180塊的生活費用。姚某不服氣，去當地勞動爭議仲裁聯合會提到投訴，要...
員工病假工資是怎樣所規定的
根據國家有關規定，職工因病或非因工負傷停止運行診療時，其停止運行持續醫療期在6個月以下的，按連續工齡長短發送給病傷假薪水，其標準是：連續工齡不滿意2年者，發送給本人工資的60%;滿2年不滿意4年者，發送給本...
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中秋春節福利 最低工資標準
清遠產假工資怎么算？
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
病假工資的付款方式
引言：病事假期內因為員工不工作，所以其薪水并不是據實計發，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的表達式來派發。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計算基...
病假待遇究竟該如何付款？
一、有關病假待遇，主要有兩個應注意，亦即病假工資的最低標準及封頂規范。1.病假工資的最低規范――強制標準依據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會...
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案情簡介張某于2000年3月15日進到A公司上班，出任保潔服務，薪水按上海最低工資規定派發，并依據每一年發布的數據信息調節。自2013年起，張某因為身體原因經常向單位申請病事假，累計日數已有80多天。A企業覺得，...
病假工資并不等于最低工資標準的80%合同書有約定從承諾
楊某系某事業單位在崗沒有在編工作人員，通過考核競爭上崗，彼此訂有書面勞動合同。合同規定楊某薪水依照企業編內人員的規范享有。2012年5月，楊某經檢查患甲狀腺癌癥，以后楊某一直開展康復訓練，未至單位上班。...
職工病假工資怎么算
一、短期內病假工資計算勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（１９９５）３０９號第五十九條的規定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病...
新病假工資計算規范
一、病假期間工資按什么規范付款假期間的工資付款下列標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞...
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