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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
按照勞動法規定,臨時工和正式工享有同等權利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動法保護,最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
按照勞動法規定,臨時工和正式工享有同等權利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動法保護,最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
事件背景廣州某五金廠的外來工信件體現,她們一天工作十小時之上,法定節假日也要加班,而每月薪水僅有600塊左右,數次向廠家明確提出提升工資待遇、補領加班費的需求,但廠家說,所發放薪水已包含加班工資以內,...
難題:公司規定在企業服務滿一年后才能享有有薪婚喪假(晚婚假10天),是否可行?是否有這一塊的政策法規或正式文件?婚喪假期內不扣標準工資,可是獎勵金要按照公司規定占比扣減,合法嗎?企業推行低薪、高獎勵的...