難題：

公司規(guī)定在企業(yè)服務(wù)滿一年后才能享有有薪婚喪假（晚婚假10天），是否可行？是否有這一塊的政策法規(guī)或正式文件？婚喪假期內(nèi)不扣標(biāo)準(zhǔn)工資，可是獎勵金要按照公司規(guī)定占比扣減，合法嗎？企業(yè)推行低薪、高獎勵的薪酬（標(biāo)準(zhǔn)工資不夠本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但每月薪水 獎勵金會到最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)之上），在預(yù)估加班費時，能否按個人的標(biāo)準(zhǔn)工資來計算？

[特邀咨詢顧問苗其巍回應(yīng)：]

國家規(guī)定法定婚假為三天，爸爸媽媽、另一半、兒女、岳父岳母、公公婆婆的死亡有喪假一至三天。國家及全國各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚晚育的員工還加入了七天的晚婚假。這種都屬于標(biāo)準(zhǔn)開啟類別的，即有這樣的客觀事實產(chǎn)生，就能享受，且不能夠有服務(wù)項目滿一年這種管束。因此企業(yè)的要求極不科學(xué)。

法定婚假、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方法規(guī)中有一定的論述：

“勞動者在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假期期間，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

對于加班工資計算時是否應(yīng)該再加上獎勵金呢？相同的政策法規(guī)中也有表明：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本辦法第九條標(biāo)準(zhǔn)（即上述法律條文）確立的計算基數(shù)，除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天；小時工資計算：日薪水除于8鐘頭。” 【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班工資如何算：記時或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測算加班加點工資如何計算才可以避免加班費被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費嗎？

依據(jù)政策法規(guī)的意味，獎勵金是不是測算也依據(jù)假期工資的計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來決定。