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    中秋春節福利 最低工資標準
    
					
    
						中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。

最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
					
    
					
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工資基數和節假日加班工資的區別						
    
						
    
							節假日加班工資基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
上班遲到扣工資規范是怎么樣的						
    
						
    
							一、上班遲到扣工資規范是怎么樣的1、上班遲到扣工資標準的：一般可以按遲到的分鐘數來扣工資;可是遲到的時間較長的，則可以按企業依規制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動者的緣故給企業產生財產損失的，企業扣減...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
17個城市最低工資標準						
    
						
    
							關于城市最低工資標準，最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。《企業最...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
員工辭工公司拖欠工資						
    
						
    
							實踐中，大多數用人單位都在下一個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
關于病假規定的規定						
    
						
    
							病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
實習期是宣布工資的百分之多少						
    
						
    
							一、實習期是宣布工資的百分之多少1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不得低于用人公司所在地的最低工資規定。2、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
公司拖欠試用期工資該怎么辦						
    
						
    
							一、公司拖欠試用期工資該怎么辦1、離職托欠的工資可以和用人公司商議，一次性支付，假如用工單位拖欠工資的，員工可以到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不太...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
按工齡漲工資嗎2022年						
    
						
    
							不是的。工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高于社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
最新19年企業工資漲多少						
    
						
    
							企業最低工資月漲140元北京市“最低工資標準”將由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。同時非全日制從業人員小時最低工資標準將由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年19年企業工資漲多少						
    
						
    
							企業最低工資月漲140元北京市“最低工資標準”將由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。同時非全日制從業人員小時最低工資標準將由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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