一、實(shí)習(xí)期是宣布工資的百分之多少

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或是本公司同樣職位最少檔薪水，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，應(yīng)由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、實(shí)習(xí)期發(fā)放工資80%違法嗎

實(shí)習(xí)期發(fā)放工資80%不違法。根據(jù)法律要求，試用期工資不得低于工作合同的約定的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。因而實(shí)習(xí)期發(fā)放工資的80%不是違法的。

國(guó)家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。