一、一般情況下高溫費全是誰來派發

1、高溫津貼由用人單位派發，并納入職工薪酬。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政機關會同有關部門制訂，并依據經濟社會發展情況適時調整。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經診斷為職業危害的，享有工傷保險賠償。

2、法律規定：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配勞動者在35℃左右天氣炎熱從業戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的，應當向員工派發高溫補貼，并納入職工薪酬。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政機關會同有關部門制訂，并依據經濟社會發展情況適時調整。

二、在低溫環境中中署是否屬于工傷事故

1、高溫下工作中中暑了也算工傷事故，職工因中署等工傷事故開展治療期間，視作帶來了正常勞動，用人公司務必支付工資及相應補貼。若出現公司拒不支付中暑治療花費、薪水情況等，員工可以向勞動監察單位舉報。

2、一線職工在低溫環境下工作中，一旦中署，用人公司須在24鐘頭內向型本地勞動保障部門匯報并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中署員工就可以依照相關法規享有工傷待遇;已加入工傷險的職工，醫療費將由工傷保險基金付款，假如用人公司未參加工傷險，醫療費應該由公司擔負。

根據要求，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱作業員工提供充足的、符合國家標準的高溫防暑飲品及必不可少的藥品。不得以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充當高溫補貼。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。