對于日工資標準，現在的單位存在兩種做法：

　　（一）按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

　　（二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

　　《上海市企業工資支付辦法》等一些地方文件中對于事假的日工資計算規定，應該將月工資計算基數，除以事假當月的計薪日，并強調計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據。

　　勞動和社會保障部2008年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》則說，因為折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日，所以日工資＝月工資收入÷月計薪天數21.75天。

　　（一）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

　　（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

　　（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

　　（四）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

　　（五）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

　　按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　（一）日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.。

　　（二）應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

　　（三）實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。

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