按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當地最低工資要求。

根據《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

第四十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。