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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
2017年現行河南省最低工資標準是根據河南省政府所下發的《關于調整河南省最低工資標準的通知》執行,通知規定河南省一類區域月最低工資標準為1600元,小時最低工資標準為15元,二類行政區域月最低工資標準為1450元...
東莞人力資源保障昨日回應最少薪水定義,稱將嚴厲打擊模糊不清最少薪水定義等情形東莞時間網訊東莞從5月1日起,公司最低工資規定提至920元/月。昨日,許多閱讀者打電話本報了解:最低工資標準含沒有加班工資和福利...
病假申請流程用工單位有不同的規定,不過大同小異,腰肌勞損可以開病假單,就是需要帶上醫院的診斷書,主治醫生的病假條找單位主管領導簽字,然后到人事部門辦理相關手續。對于具體申請病假需要什么條件,勞動法沒...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規...
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加...
員工最低工資規定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規定不可包括加班工資。勞動和社會保障部出臺的《最低工資規定》要求:“在職工給予正常勞動的情形下,用人公司應付給員工薪水在去除下列各項之后,不能低...
新最低工資規定今起執行,加班工資、社會保險費計算基數不能低于最低工資規定深圳市一個新的最低工資規定2月1日起執行,全日制學生就業員工最低工資規定調整至1500元/月,非全日制日制學生就業員工鐘頭最低工資規...