一是，以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數，月正常出勤工 資中包含有福利性待遇的，予以相應扣除;

　　二是，勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計算基數;

　　三是，勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關約定是否具備合理性的標準，若明顯低于勞動者正 常出勤工資的 70%的，則可根據案件實際情況予以調整;

　　四是，依據以上原則確定的加班工資計算基數不得低于本市月最低工資標準，集體合同(工資集體協議)亦有約定的，取高者確定加班工資計算基數。

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