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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
病假規定最低工資標準為規范用人單位工資發放個人行為,維護保養員工得到勞動工資的合法權利,近日長春勞動和社會保障局宣布頒布《長春市企業工資支付指導意見》。依照建議要求,員工患病或是非因工負傷停止運行,...
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
產假工資的標準需要根據各個單位的具體情況來計算,一般標準以下:1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的,按照...
2018年最新深圳職工最低工資標準如下:深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元,非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。平時加班工資為18.5×1.5,休息日加班工資為18.5×2,節假期加班工資為1...
加班費基數規定根據勞動合同有約定的1、按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 ...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
關于城市最低工資標準,最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。《企業最...
北京市有關病假和病假工資的相關規定 法律規定:1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定:“員工生病或非因工負傷治療過程中,在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款...
姚某于2006年到蒼山縣某企業工作中,并與企業簽署了歷時5年勞動合同書。姚某于2009年5月因病請假至2009年7月,病事假期內,企業每個月只付款其180塊的生活費用。姚某不服氣,去當地勞動爭議仲裁聯合會提到投訴,要...
根據國家有關規定,職工因病或非因工負傷停止運行診療時,其停止運行持續醫療期在6個月以下的,按連續工齡長短發送給病傷假薪水,其標準是:連續工齡不滿意2年者,發送給本人工資的60%;滿2年不滿意4年者,發送給本...