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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
有兩個標準可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產假工...
引言:病事假期內因為員工不工作,所以其薪水并不是據(jù)實計發(fā),反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水,這是“月薪水計算基...
一、有關病假待遇,主要有兩個應注意,亦即病假工資的最低標準及封頂規(guī)范。1.病假工資的最低規(guī)范――強制標準依據(jù)上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會...
案情簡介張某于2000年3月15日進到A公司上班,出任保潔服務,薪水按上海最低工資規(guī)定派發(fā),并依據(jù)每一年發(fā)布的數(shù)據(jù)信息調節(jié)。自2013年起,張某因為身體原因經常向單位申請病事假,累計日數(shù)已有80多天。A企業(yè)覺得,...
楊某系某事業(yè)單位在崗沒有在編工作人員,通過考核競爭上崗,彼此訂有書面勞動合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內人員的規(guī)范享有。2012年5月,楊某經檢查患甲狀腺癌癥,以后楊某一直開展康復訓練,未至單位上班。...
一、短期內病假工資計算勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條的規(guī)定:員工生病或非因工負傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病...
一、病假期間工資按什么規(guī)范付款假期間的工資付款下列標準明確:(一)勞動合同書有合同約定的,按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞...
有兩個標準可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中,有明確產假的工資發(fā)放辦法的,可以按照該規(guī)定發(fā)放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產假工...
關于上述問題的解析如下: 根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長...
從2008年以來,深圳市多次提高最低工資標準,已經從2008年的1000元/月,提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月,再到2017年的2130元/月。 “適度調整提高最低工資標準,使勞動者特別是...