有關(guān)病假待遇，主要有兩個(gè)應(yīng)注意，亦即病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)及封頂規(guī)范。

1、病假工資的最低規(guī)范——強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，每月員工疾病和非因工負(fù)傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，不得高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

2、病假工資的封頂規(guī)范——非強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內(nèi)生活中的通告(滬勞保用品發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定，員工疾病和非因工負(fù)傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

病假工資工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不一樣

1、付款待遇不一樣

依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)者因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷事故的治療，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。因而，因工負(fù)傷或是患職業(yè)危害，用人公司應(yīng)該按照受傷或是患職業(yè)危害前原福利工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故工作人員受傷前12個(gè)月平均薪資收入。停工留薪期原薪水福利工資待遇不能低于當(dāng)?shù)貑T工最少月工資待遇。而依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定測(cè)算出病假工資規(guī)范，一般會(huì)小于原薪水福利工資待遇。

2、收取的期內(nèi)不一樣

依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。換句話說，停工留薪期一般不超過24個(gè)月。而員工的病事假一般來說應(yīng)該根據(jù)病況，由大夫出具病假單，并由單位準(zhǔn)許，這個(gè)時(shí)間可長可短。

病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被判定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。