一、病假期間工資派發(fā)規(guī)范是啥?

社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通告中的第59條要求，員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病事假可以請多長時間?

病事假可以請多長時間在于2個要素，一個是員工參與工作中的期限，也就是總工作年限;另一個是員工在當今企業(yè)工作中的期限，也就是當今企業(yè)工作年限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，病事假的限期在3個月到24個月中間，依據(jù)工作年限區(qū)劃級別。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

病假期間工資的派發(fā)，與員工的請假時間及其員工的工作年限相關，病假期間工資的派發(fā)規(guī)范及其薪水實際如何計算，早已在上原文中詳解。每個人有得病的情況下，在我國法律法規(guī)的要求為員工性命期內(nèi)的日常生活給予了確保。