一、病假期間工資派發規范是啥?

社會保障部關于做好《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通告中的第59條要求，員工生病或非因工因工醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病事假可以請多長時間?

病事假可以請多長時間在于2個要素，一個是員工參與工作中的期限，也就是總工作年限;另一個是員工在當今企業工作中的期限，也就是當今企業工作年限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》要求，病事假的限期在3個月到24個月中間，依據工作年限區劃級別。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期:

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

病假期間工資的派發，與員工的請假時間及其員工的工作年限相關，病假期間工資的派發規范及其薪水實際如何計算，早已在上原文中詳解。每個人有得病的情況下，在我國法律法規的要求為員工性命期內的日常生活給予了確保。