一、產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎?

1、產(chǎn)前假是包括在產(chǎn)假里邊的，可以立即請(qǐng)產(chǎn)假，從現(xiàn)在起江蘇省晚婚晚育可以休128天的產(chǎn)假了。產(chǎn)假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)。

2、孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

第九條 對(duì)喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

公司單位理應(yīng)在每一天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭哺乳時(shí)間。

孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

在地方式未做確立改動(dòng)以前，均應(yīng)實(shí)行先前的要求，公司單位不可隨便更改。

二、產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算，怎樣派發(fā)

1、假如你沒有繳納生育險(xiǎn)，那麼你的產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

2、假如你早已加入生育險(xiǎn)，那麼你在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險(xiǎn)，這也便是你的產(chǎn)假工資，由生育險(xiǎn)資金付款。

員工理應(yīng)享有的生育保險(xiǎn)，依照員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)公司單位上年員工月職工平均工資除于30再乘于要求的休假日數(shù)計(jì)發(fā)。

員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險(xiǎn)由公司單位依照員工原標(biāo)準(zhǔn)工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦組織授權(quán)委托金融企業(yè)將生育保險(xiǎn)立即派發(fā)給員工。

針對(duì)工作而且懷孕將要分娩的女士，公司單位需要依照國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)許其產(chǎn)假，而且公司單位必須依照產(chǎn)假的時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)工資，對(duì)該女士生孕員工發(fā)放工資，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假一般是98天，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天，假如產(chǎn)生孕婦難產(chǎn)，可以提升產(chǎn)假15天，雙胞胎的寶寶，每多生一個(gè)嬰兒，便會(huì)提升產(chǎn)假15天。