北京市有關(guān)病假和病假工資的相關(guān)規(guī)定　　法律規(guī)定：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％?！?、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“職工生病或是非因工負傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。 第22條 勞動者在病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款其薪水。”侓師提醒：針對病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號）的相關(guān)規(guī)定，2008年1月1日以前，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間各自調(diào)整至20.92天宇167.4鐘頭，2008年1月1日以后日工資、小時工資的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù)；小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×8個小時）；月計薪日數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因而，依據(jù)北京最低工資規(guī)定，按80%就算出每天的病假工資最低工資規(guī)定。針對病假薪水，公司徹底可以不用付款。