依照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條：員工享有的病癥補(bǔ)貼(病事假工資待遇)規(guī)范，按以下方法計(jì)發(fā)：

(1)、對在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，今年的病假工資，以上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)送給；滿10年未滿20年，按55%發(fā)送給;滿20及以上，按60%發(fā)給。得到地市政府授于全國勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按70%發(fā)送給。　　

(2)、對在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)滿6個(gè)月及以上的員工，今年的病癥救濟(jì)費(fèi)，以上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量(如超出上本年度市屬員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量)，連續(xù)工齡不滿意10年，按40%發(fā)送給；滿10年未滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)送給。得到地市政府授于全國勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不低于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。”

(3)、企業(yè)依據(jù)具體，可在以上計(jì)發(fā)占比的根基上提升5%-10%的百分比計(jì)發(fā)病事假工資待遇。　

(4)、按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY80%的，需給與補(bǔ)充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的薪資的80%發(fā)送給。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

(三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。