一、享有年休假的規(guī)定關(guān)鍵是啥

員工持續(xù)工作中滿12個月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。例如，員工在原企業(yè)工作中了3年，2011年4月末從該企業(yè)辭職直接進(jìn)入A企業(yè)工作中。那麼員工持續(xù)工作中3年，合乎“持續(xù)工作中滿12個月以上”理應(yīng)享有年假。

依照人力資源局社保部的復(fù)函，“員工持續(xù)工作中1年以上”，既包含在同一公司單位持續(xù)工作中滿1年以上的情況，也包含在不一樣公司單位持續(xù)工作中1年以上的情況。因此，有一些員工一新員工入職本年度雖不夠一年，但可換算享有本年度年假。

二、員工半途辭職時本年度應(yīng)休年休假天數(shù)如何換算

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求，公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本公司已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

【案例分析】李四在企業(yè)已工作中3年，按照規(guī)定每一年可享有5天的年假。2021年企業(yè)和李四終止勞動合同，解除勞動合同時李四在企業(yè)工作中了200天，企業(yè)本年度已分配休1天，那麼李四辭職時要換算的年休假天數(shù)為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不夠1一天到晚，因此李四換算后的年假為一天。

依照新要求，員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計運(yùn)行時間，員工持續(xù)工作中滿12個月以上的即可享有帶薪年休假。換工作員工的帶薪年休假日數(shù)新方法也是有要求：新入公司單位員工的帶薪年休假日數(shù)=(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的帶薪年休假日數(shù)。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有帶薪年休假。