企業員工病假工資及疾病救濟費的給付，以員工休工前6個月的平均收入為計算基數（沒有獎勵工資、各類補助），仍依照《勞保條例》所規定的連續工齡及計發占比計發。照此計發的病假工資最大不能超過同時期公司平均收入的150%。疾病救濟費不可高過同時期公司平均收入的70%，不能低于本地經濟困難補助標準。 [詳細遼寧勞動廳關于調整企業員工一部分商業保險福利工資待遇付款辦法通告（1996年10月14日遼勞字[1996]196號）]