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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。

什么花費(fèi)不納入職工薪酬，公司欠薪應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益？

員工辛勤努力，就理當(dāng)?shù)玫匠陝凇５珜?shí)踐活動(dòng)中有很多用人公司會(huì)將不屬于薪水范疇的花費(fèi)納入職工薪酬，還有用人公司會(huì)無端欠薪，這種手段都侵害了員工的合法權(quán)利。那麼從總體上，什么花費(fèi)不納入職工薪酬？假如公司無...

標(biāo)簽：員工薪酬福利員工薪酬管理做好薪酬工作保障員工福利

員工薪水包含什么，企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎？

一.員工薪水包含什么員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1.計(jì)...

標(biāo)簽：員工薪酬福利員工薪酬員工薪酬管理

工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎

一.工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎?理論上是不能的，扣員工的薪水歸屬于違紀(jì)行為。用人公司只有在合乎法律法規(guī)的情形下才可以扣員工薪水，職工工作服沒有容許的扣員工薪水范疇以內(nèi)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五...

標(biāo)簽：公司員工薪資福利制度員工薪酬管理公司生日員工福利申請(qǐng)書

決定企業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利水平時(shí),必須特別注意這幾點(diǎn)

在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績效進(jìn)行薪酬管理。在實(shí)際操作過程中，效果并不理想。績效工資要么成為扣除工資的理由，要么變...

標(biāo)簽：員工薪酬福利激勵(lì) 員工薪酬管理企業(yè)薪酬

企業(yè)薪酬福利管理及設(shè)計(jì)中寬帶薪酬是個(gè)專有名詞

在企業(yè)薪酬管理和設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬是一個(gè)專有術(shù)語，其最重要的特點(diǎn)是壓縮水平，擴(kuò)大各級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個(gè)薪酬水平和薪酬變動(dòng)范圍的重組，從而成...

標(biāo)簽：員工薪酬管理公司薪酬企業(yè)薪酬

科學(xué)合理的薪酬福利管理該如何設(shè)計(jì)呢?

科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設(shè)計(jì)不當(dāng)，會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會(huì)跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計(jì)的一切都是高度敏感和重要的。...

標(biāo)簽：員工薪酬福利管理員工薪酬管理設(shè)計(jì)一個(gè)針對(duì)春節(jié)的員工福利方案

企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑

如果一個(gè)企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計(jì)算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會(huì)有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...

標(biāo)簽：員工薪酬管理企業(yè)薪酬企業(yè)員工薪酬方案

企業(yè)福利平臺(tái)：公司薪酬管理制度方案如何制定

公司薪酬管理體系作為公司管理體系的重要組成部分，在激發(fā)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、增強(qiáng)組織向心力和凝聚力方面發(fā)揮著重要作用。科學(xué)合理的薪酬體系可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引和留住高素質(zhì)的人...

標(biāo)簽：員工薪酬福利管理員工薪酬管理員工薪酬福利管理制度

欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦？

一、欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦?最先可以到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴，依據(jù)國家規(guī)定在訴訟...

標(biāo)簽：員工薪酬管理員工薪資管理單位春節(jié)福利可以不給員工嗎

加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)員工該怎么辦

一、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)員工該怎么辦?1、到知工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以道在取得訴訟回本書15天以內(nèi)到法院起訴4、依據(jù)國家規(guī)定在訴...

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