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員工薪酬管理
員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。
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職工的餐補(bǔ)費(fèi)用可以以白條的方式支取嗎？
現(xiàn)行企業(yè)對(duì)職工的誤餐補(bǔ)助發(fā)放遍及有兩種方式：一種是以誤餐補(bǔ)助名義按月按規(guī)范隨薪酬固定發(fā)放給員工的補(bǔ)助；另一種是對(duì)因異地出差、特別作業(yè)等原因此影響正常就餐時(shí)依據(jù)實(shí)踐誤餐頓數(shù)、按規(guī)則的規(guī)范核算發(fā)放給員工...
加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
員工因工作需要加班，一般公司都會(huì)報(bào)銷餐費(fèi)。對(duì)這種加班的餐費(fèi)支出，在會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)中一般都是在員工福利費(fèi)科目核算；能夠計(jì)入福利費(fèi)里邊，但也是歸于薪酬的領(lǐng)域，依照正規(guī)的處理是要?dú)w入薪酬總額里邊繳納個(gè)稅的，...
交納住宅公積金的賬務(wù)處理怎么做？
住宅公積金屬于員工薪酬的組成部分之一，交納住宅公積金時(shí)，可通過(guò)其他應(yīng)付款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？交納公積金怎么做賬？住宅公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營(yíng)企...
全新職工薪酬組成的要求是啥？
薪水是一個(gè)家中最關(guān)鍵的收益來(lái)源于，國(guó)家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，也要求了職工薪酬的組成。下面，就讓我們一起看一下全新職工薪酬組成的要求是啥。文中由我為您梳理編寫。全新職工薪酬組成的要求是啥？第一章第一...
無(wú)端欠薪的不良影響是啥
假如企業(yè)無(wú)端欠薪應(yīng)該怎么辦呢？無(wú)端欠薪會(huì)產(chǎn)生哪些法律法規(guī)不良影響呢？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里邊針對(duì)這些方面的內(nèi)容是如何來(lái)表明的？我梳理了相關(guān)資料，一起來(lái)瞧瞧吧！《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)...
企業(yè)能夠從薪水中代繳什么花費(fèi)？
職工的薪水包含什么呢？包含標(biāo)準(zhǔn)工資，褔?yán)?jiǎng)勵(lì)金及其加班加點(diǎn)補(bǔ)貼。這種都算在職工薪酬里邊，大部分人很有可能不清楚還有一些薪水是沒(méi)有算的。是否把這種花費(fèi)都扣減了呢？請(qǐng)跟我看下面的詳盡解讀。一、職工的薪...
人員異動(dòng)是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
在工作年頭過(guò)去之后，許多公司將面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是‘員工異動(dòng)’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負(fù)擔(dān)瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。首先從‘員...
公司福利平臺(tái)：薪酬管理系統(tǒng)必須具有角色管理權(quán)限
薪酬是企業(yè)禁止員工談?wù)摰拿舾性掝}，也是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此可以根據(jù)科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的管理，Teamface企業(yè)典型的薪酬管理系統(tǒng)提出的科學(xué)解決方案有很多。今天，公司福利平臺(tái)將為您介紹Teamface企...
【年平均收入】年平均收入計(jì)算方式
員工年平均收入就是指員工在一年內(nèi)均值每個(gè)人個(gè)人所得的貸幣工資額，是體現(xiàn)員工工資水準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)值，實(shí)際測(cè)算為：?jiǎn)T工平均收入=報(bào)告期具體付款的所有員工職工薪酬/報(bào)告期所有員工均值總數(shù)。年均值工資怎么算年平...
企業(yè)員工福利平臺(tái)對(duì)薪酬管理的一些建議
1.企業(yè)文化和薪酬。企業(yè)員工福利平臺(tái)指出任何制度設(shè)計(jì)都離不開(kāi)企業(yè)的文化導(dǎo)向，企業(yè)關(guān)注什么，價(jià)值觀是什么，在績(jī)效考核、崗位評(píng)估等制度上都會(huì)突出體現(xiàn)，薪酬制度也不例外。如果企業(yè)文化尊重和諧、平均、保守，薪...
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