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員工薪酬管理
員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業以資金形式發放的的勞動報酬,包括資金或是其他形式發放的福利報酬。
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薪酬水準如何確定
薪酬，便是員工為公司和機構所開展的勞動所得到的化學物質收益或者非化學物質收益。在理論上，薪酬包含立即或是間接性、本質或是外在、貸幣或是貸幣以外的差異的盈利。因而，薪酬能夠體現為人力資源管理使用價值的...
什么叫薪水，什么收益不包括在職工薪酬范疇？
一、什么叫薪水？說白了薪水就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。二、什么收益不包括在職工薪酬范疇？依據中國統計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組...
用人公司能夠扣發員工薪水嗎，扣發薪水合理合法嗎？
用人公司能夠扣發員工薪水，用人公司扣發薪水合理合法嗎？在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面...
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員工福利平臺：企業需要進行薪酬調查嗎?
企業資源總是有限的。作為HR，要科學合理地控制薪酬成本，充分發揮每一分錢的最大價值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此，在未來，薪酬...
員工職工薪酬包含哪些一部分，員工日工資計算方式
一、員工職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成...
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職工薪酬包含哪些一部分，企業欠薪員工能夠離職嗎
一、職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：（...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業應秉承激勵性原則？
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職工薪酬包含那些一部分，逢年過節加班費怎么計算？
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