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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
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拒絕平庸的職工休不了帶薪假
《職工帶薪年休假條例》施行很多年，近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》再度明確指出，要落實員工帶薪年休假規(guī)章制度。而據(jù)東尚發(fā)起的社情民意調(diào)查表明，中山市近4成的受訪者從沒有享受過帶薪...
帶薪年休假調(diào)研:員工會假害怕休為掙品牌形象分
日前，國務(wù)院令發(fā)布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確提出要強化廣大人民群眾依規(guī)假期核心理念，將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程，做為勞動保障監(jiān)察和職工權(quán)益確保的重要環(huán)節(jié)。《意見》激...
怎樣才能讓“帶薪年假”落地式
國務(wù)院令近日公布的《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》強調(diào),確立認(rèn)真落實職工帶薪休假規(guī)章制度,加強廣大人民群眾依規(guī)假期核心理念,將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程。帶薪年假在中國早已是法律規(guī)...
帶薪年假“法律維權(quán)檢舉為零”都是檢舉
日前，國務(wù)院令一紙《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假規(guī)章制度又推到了“輿論旋渦”。北青報記者了解到，在勞動爭議案件中，相關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)暮苌儆歇毩⑿枨螅瑑H占...
標(biāo)簽：
員工福利相關(guān)法律法規(guī)
員工福利帶薪年休假
員工帶薪年休假條例解讀
帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。員工帶薪年休假條例解讀第一條為了維護員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。政策法...
休了生育假，還可以休年假嗎？
楊女士是北京某公司員工。2013年，楊女士因懷孕生小孩休了98天生育假。產(chǎn)假結(jié)束后，楊女士返回公司上班。同一年10月，楊女士申請辦理休年假，企業(yè)認(rèn)為她在2013年已休了98天生育假，生完孩子工作期間每日也是有1小...
人民代表號召：把帶薪年假載入勞動合同書
3月17日，從貴州市總工會行政機關(guān)傳達學(xué)習(xí)全國各地“全國兩會”精神實質(zhì)干部大會上了解到了，全國人民代表袁X號召：將員工加班補貼、帶薪年假等相關(guān)條款載入勞動合同書。據(jù)統(tǒng)計，上年，貴州市總工會對11...
積極申請休假沒批才能享受未假期工資嗎
游某于2012年3月到某電子科技公司工作中，2014年3月，游某向公司明確提出，因為企業(yè)2013年未分配自身休帶薪年休假，應(yīng)付款其300%的未休年休假薪水。電子科技公司覺得，游某在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年休假...
公司年假工資怎么計算
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“公司年假工資怎么計算”的解答如下：對于您的疑問年假工資怎么計算的解答是這樣的：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
HR注意事項的福利與休假規(guī)定
帶薪年休假的假期標(biāo)準(zhǔn)與休假天數(shù)的計算答：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)...
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