帶薪年休假通稱年假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

員工帶薪年休假條例解讀

第一條 為了維護(hù)員工休息休假支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務(wù)員法，制定本條例。

政策法規(guī)講解：年休假制度不僅僅是政府部門機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位法定權(quán)利，同時又是各種各樣所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。這類權(quán)利是中國法律賦予的，公司不能隨意地給予撤銷此支配權(quán)或減縮此支配權(quán)所含的具體內(nèi)容。

公司解決：進(jìn)一步加強制度建設(shè)，在管理制度中明文規(guī)定年休假制度。

第二條 行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

政策法規(guī)講解：此條主要包括四個關(guān)鍵點：其一是直接責(zé)任人。理應(yīng)給予員工年假的單位包含行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等。其二是前提條件要素。年假的前提是員工在企業(yè)工作滿1年。其三是法律規(guī)定特性。年假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，公司務(wù)必確保。其四是薪資待遇。員工在年假期內(nèi)與工作的待遇，享有正常的工作工資。

公司解決：公司可以調(diào)整和改革創(chuàng)新目前年休假制度。我國標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是1年工作年限以上員工才具有年假，也就是對于1年以內(nèi)工作年限的員工，公司可以根據(jù)自己的情況，自主決定是不是給予其年假。再有就是，針對享有年假待遇的員工，給與正常的期內(nèi)同樣的工資，并不是給與最少日薪水或標(biāo)準(zhǔn)工資就可以。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

政策法規(guī)講解：此條中員工“總計工作中”期限，需作怎樣看待是一個難題。依照一般的法律詞語學(xué)角度來看，“總計工作中”應(yīng)該是指員工所有的工作年限，應(yīng)當(dāng)包括之前就職企業(yè)的工作年限?？墒牵菢涌赡軙幸粋€問題，會不會產(chǎn)生企業(yè)都不高興錄取年齡比較大、工作年限比較長的員工，因為他們的年假相對來說多，會導(dǎo)致人工成本的提升。關(guān)于這個問題的準(zhǔn)備了解，我們還要看自此有關(guān)年休假制度我國和地方具體的實行方法。

國家法定假期日、歇息日與年假是不一樣的休假制度。因此，國家法定假期和歇息日均不計入年假的假日，現(xiàn)階段那也是早已明確了年休假制度公司的通例，這款不難理解。

公司解決：公司應(yīng)該注意對“總計工作中”年限的掌握，在新的落實措施方法頒布以前，針對員工法定年假的把握，依照員工所有工作年限來算。對于是不是考慮到漸變性設(shè)定，例如，對1年及以上工作年限員工，每連續(xù)工作1年年假提升1天，這些；這種設(shè)定都是在國家法定低限之上的，歸屬于公司獨立考量的范圍。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

政策法規(guī)講解：年休假制度出臺的中心思想是維護(hù)保養(yǎng)員工的請假支配權(quán)，背景是實行和落實有關(guān)法律中規(guī)定的年休假制度。因為現(xiàn)行的假期管理體系中還存在一些其他的假期方式，因此我國特殊規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度中間的補充關(guān)聯(lián)。

公司解決：年休假制度是國家強制性規(guī)定，因此公司必須遵守。但對于國家對年假尤其事項的要求，企業(yè)也應(yīng)該注意把握，根據(jù)企業(yè)具體情況，充分利用好這種年假特殊規(guī)定。例如，在有薪病假設(shè)定層面，公司要了解員工的工作年限及其對應(yīng)的年假期，綜合性設(shè)定有薪病假；又比如，在帶薪病假設(shè)定層面，公司要了解員工的工作年限、對應(yīng)的年假期及其國家法定醫(yī)療期，綜合設(shè)定帶薪病假；這些。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

政策法規(guī)講解：此條通常是要求公司在執(zhí)行我國年休假制度層面的權(quán)利范疇。

此條第一款確定了公司年假的企業(yè)獨立。主要包括雙層含意：一是公司具有按照計劃獨立分配年休假的權(quán)利；二是年休假的安排要了解員工自己的意愿，換句話說公司應(yīng)該根據(jù)員工的念頭適度科學(xué)安排。

此條第二款確立了年休假安排的形式挑選。主要包括四層含意：一是年假能夠根據(jù)企業(yè)具體靈便分配，或集中化應(yīng)用，或按段應(yīng)用；二是年假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休滿；三是假如是因為公司工作特點很有必要，年假能夠以前年度分配；四是就算以前年度分配，也只能跨1個本年度分配。

此條第三款確立了不分配年假的法律規(guī)定解決。主要包括三層含意：一是公司在特定情形下可以不用分配員工休年假；二是不分配員工年假的條件有二項：（1）確因工作需要及（2）員工自己允許；三是不布置年假的，應(yīng)當(dāng)付款相匹配應(yīng)休未休年假300%的年休假工資酬勞。

公司解決：做為企業(yè)來說，必須靈活處理員工的年假。對于一般行業(yè)企業(yè)來講，按照國家要求分配年假較為適合。針對勞動密集、加工制造業(yè)等高線體力勞動強度來講，最好是推行強制性年休假制度，由于年休假工資成本更高一些。針對知識密集型、新科技等高智力勞動效率領(lǐng)域來講，如果確實不可以分配年假，則應(yīng)在員工允許的前提下發(fā)放年休假工資。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)權(quán)力對單位實行本條例的現(xiàn)象積極開展監(jiān)督管理。

工會組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的年假支配權(quán)。

政策法規(guī)講解：此條第一款明文規(guī)定了省級以上地區(qū)人力資源部和勞動保障部門的監(jiān)督管理支配權(quán)。這類支配權(quán)被法律法規(guī)確立為一種依職權(quán)積極履行的權(quán)利。

此條第二款則明文規(guī)定了公會的法律維權(quán)職責(zé)。

公司解決：針對年休假制度，公司應(yīng)當(dāng)依法實行。此外，公司制訂年假實際規(guī)章制度理應(yīng)征詢工會制度，或列入職工監(jiān)事探討的事項。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所屬單位的，對直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其它直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

政策法規(guī)講解：此條通常是要求企業(yè)違反本條例的法律后果，通常是下列三項：一是有關(guān)部門責(zé)令限期改正；二是對逾期不改正的，除勒令付款工作中酬勞外，還應(yīng)當(dāng)付款等同于等額本息年休假工資的賠償費，即二倍付款年休假工資；三是對不付年休假工資、賠償費的單位依照不一樣屬別實行不同類型的法律依據(jù)，對國家行政機關(guān)等單位解決立即管理人員和責(zé)任人，對企業(yè)等單位來講則是由有關(guān)部門或員工自己向人民法院法院強制執(zhí)行。

公司解決：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)來安排和調(diào)整員工的年假，并且通過專門的管理制度來予以明確。如果企業(yè)并沒有依規(guī)為員工分配年假或強制性撤銷年假，或沒有依規(guī)付款年休假工資的，尤其是在遭受有關(guān)部門勒令通知后仍不執(zhí)行的，600%的年休假工資和賠償費針對企業(yè)來說，擔(dān)負(fù)這類法律責(zé)任的計劃成本更高一些。

第八條 員工與單位因年假產(chǎn)生的爭議，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

政策法規(guī)講解：此條明確了年假異議的處理方式。年假異議根據(jù)企業(yè)的種類以及國家有關(guān)法律法規(guī)，分別由人力資源部和勞動保障部門解決。

公司解決：公司若是在年假事宜層面與員工產(chǎn)生異議，主要通過勞動爭議仲裁聯(lián)合會的途徑解決。如果對仲裁委的裁定不服的，能夠訴至人民法院。

第九條 國務(wù)院令人力資源部、國務(wù)院令勞動保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制定本條例的實施細(xì)則。

政策法規(guī)講解：此條通常是確定了落實措施方法的制定行為主體。現(xiàn)階段相對應(yīng)的有關(guān)政府部門分別是國家人社部和國家勞動和社會保障部。

公司解決：公司在實際制訂年假管理規(guī)章制度時，要依據(jù)勞動和社會保障部具體的實施細(xì)則來執(zhí)行。在實際實施細(xì)則并沒有頒布以前，可以依照此規(guī)章開展原則問題要求。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。

政策法規(guī)講解：此條明確了規(guī)章實施的準(zhǔn)確時間。

公司解決：本條例將和勞動法等重要工作法律一起執(zhí)行，企業(yè)需要全方位調(diào)節(jié)公司假期福利等相關(guān)管理制度要求，以迎來勞動法和規(guī)章下員工權(quán)益與企業(yè)利益和睦時代的來臨。