年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。”

探親假

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親訪友假日分成以下幾種：

(1)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(2)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以按照計劃，2年給假一次，45天。

(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

(4)凡推行休假制度的職工(比如學校的教職員工)，必須在假期期內探親訪友；假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

法定婚假

依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的規定：

(一)法定婚假：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路途假期間，薪水照發。

喪假

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

三、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。

生育假

《女職工勞動特別保護規定》第七條“女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。”

《江蘇省職工生育保險規定》主要包括女工的晚育假明文規定為128天，另一半晚婚晚育的男職工也能享受10天生育保險。

工傷假

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

一、具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

二、具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

國務院令《工傷保險條例》第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

病事假

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

一、具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

二、具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

國務院令《工傷保險條例》第三十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

病假

病假員工因個人或家庭原因必須休假的可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。

有關病假的待遇，我國并沒有明文規定，是公司和員工簽訂合同時，在合同中約定，另外在企業的管理制度應有明確規定的。

新勞動法規定員工請事假每日的扣薪標準是：月標準工資/20.92天；員工請事假一小時的扣薪標準是：月標準工資/20.92天/8鐘頭。