帶薪年休假的假期標準與休假天數的計算

答：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

員工不享受當初年假的現象

答：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

年假的休假安排標準

答：企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

新入和辭職員工年休假測算

答：員工新入用人公司合乎享有年休假規定的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

換算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不知福未休年休假工資報酬。

換算方式為：(本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配職工年休假的，不必要換算應休年假的日數不會再扣回。[page]

年休假工資計算方法

答：測算未休年休假工資報酬的日薪資收入依照員工本人的月薪水除于月計薪日數(21。75天)開展換算。

月工資是指員工在用人公司付款其未休年休假工資報酬前12個月去除加班費后月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按實際月份測算月平均收入。

醫療期的期限測算

答：醫療期就是指員工生病或是非因工負傷停止運行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動關系的期限。

醫療期按勞動者在本用人公司的工作年限設定。員工在本單位工作中第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期提升1個月，但是不超出24個月。

員工經勞動能力鑒定聯合會鑒定為徹底喪勞但是不合乎離休、退休條件的，理應延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者實際承諾，但承諾延長的醫療期與前條規定的醫療期總計不得低于24個月。

下列情形中關于醫療期的約定善于上述規定的，以其承諾：

(一)集體合同對醫療期有特別約定的；

(二)勞動合同書對醫療期有特別約定的；

(三)用人公司內部結構管理制度對醫療期有特別規定的。

員工病癥假期工資的測算答：員工疾病或非因工負傷持續假期在6個月以內的，企業應按下列規范付款病癥假期薪水：

①、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

②、連續工齡滿2年不滿意4年，按其假期工資計算基數的70%計發；

③、連續工齡滿4年未滿6年，按其假期工資計算基數的80%計發；

④、連續工齡滿6年不滿意8年，按其假期工資計算基數的90%計發；

⑤、連續工齡滿8年及以上的，按其假期工資計算基數的100%計發。

員工疾病或非因工負傷持續假期超出6個月的，企業應按下列規范付款疾病救濟費：

①、連續工齡不滿意1年，按其假期工資計算基數的40%計發；

②、連續工齡滿1年不滿意3年，按其假期工資計算基數的50%計發；

③、連續工齡滿3年及以上的，按其假期工資計算基數的60%計發

注：員工病癥假期薪水或疾病救濟費不得低于當初當地企業員工最低工資規定的80%。

企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工本人繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

探親假的有關規定

答：依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，探親假對于的對象行為主體：在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作的職工可享受探親假的待遇。

法定婚假的相關規定

答：員工自己完婚，酌情考慮給與一到三天法定婚假。

男達到25歲第一次完婚為晚婚晚育，女年滿23歲第一次完婚為晚婚晚育。

晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定法定婚假外，享有晚婚假12天?；榧?天 晚婚假12天=15天，晚婚假期間享有法定婚假相同待遇。晚婚假一般應當與法定婚假合拼連續使用。晚婚假遇法定節假日延期。

員工休婚假期內，其薪資待遇按正常出勤規范派發。

二婚的可享受法定婚假，但是不能享有晚婚假。

喪假的相關規定

答：職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一到三天的喪假。

職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，可給與一至三天的喪假。

持續高溫時節補貼相關規定：

答：公司一年6月至9月分配勞動者在天氣炎熱下戶外工作中及其不可以采取措施將辦公場所環境溫度降低到33℃以下的(沒有33℃)，應當向員工付款持續高溫時節補貼。

公司在派發勞動防護特性的高溫時節補貼的前提下，應繼續做好夏天工作中當場清涼飲料的供貨。

用人公司每一年6月至10月分配勞動者在天氣炎熱下工作的，應當向員工付款持續高溫時節補貼。高溫津貼標準可以從每人每月100-200元中間。

中夜班津貼相關規定

答：中班指22點以后下班了的；晚班指24點以后下班了；晚間指夜間連續工作12小時的。