產假期間工資怎么計算

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不得在女職工懷孕期、預產期、哺乳期間減少其標準工資。這先從法律上確保了女性的生育假是帶薪年假，它是最基本的產假工資要求。可是，你了解產假工資是怎樣支付的嗎?

假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險，那么你的產假工資應由用人單位付款。自然各單位公司給女工發放的產假工資會依據各地要求和本單位或公司管理制度有所不同，可是按照國家要求產假工資應不少于員工標準工資。

產假工資要求：生育假，薪水應全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險的，女工的產假期間的待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費;

4、國家和當地規定的其它雜費。

以上花費都有社會保險基金付款。

值得關注的是：在這種前提下，生育保險即應視作女工的產假工資，但是由于生育保險計算方法是：女工自己生孕當月的繳存基數除產假天數得出的，該補貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人單位補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人單位照發，這兒的工資應包括計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、津貼和補貼，應該是女工休產假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規定用工單位報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費用。

生育保險和產假工資是怎么樣的

女職工產假期內一般不從企業領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

1、從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月的城區養老保險金繳存基數乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

2、從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月當地企業員工月最低工資規定乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的工資，生育保險小于自己工資待遇的,差值一部分由企業補充。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條要求：員工領取的生育保險，理應記入自己當期的職工薪酬收益。用人公司為職工領取生育津貼后，理應按月全額的發送給本人，在其中生育保險高過產假期間自己工資待遇的，用人公司不可亂扣。

生育假何時休

你什么時候終止工作逐漸休產假，并沒有絕對適當的時長，這在很大程度上取決于的身體狀況、孕期的工作進展，及其工作中上的壓力和自身承受力。家庭的經營情況也是一個決定因素，你生育假休得越快，寶寶出生后上班的時長就真越快。

你必須根據自身孕期的進度，本身的感覺了來確定逐漸休產假的恰當時長。需要說明的是，盡管國家規定的生育假98天(在其中可休產前假15天)，但是如果你發生懷孕期間不適感、必須安胎或病發癥，而不得不歇息，可以請醫生開證明，向單位申請病事假歇息。

有一些孕媽媽在第7、8個月便開始歇息，而有些則堅持到生產制造的當天。有些女性身體狀況容許，直至生產制造的前一天乃至在生產當日依然堅持上班。實際上在工作時間里，還有機會多行走、忙碌起來，不僅有助于生產制造，而且感覺時間也會活得快一些。