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    女職工產(chǎn)假及工資如何發(fā)放

    2022-08-03 16:49

    產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算

    我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求,不得在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。這先從法律上確保了女性的生育假是帶薪年假,它是最基本的產(chǎn)假工資要求。可是,你了解產(chǎn)假工資是怎樣支付的嗎?

    假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位付款。自然各單位公司給女工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地要求和本單位或公司管理制度有所不同,可是按照國家要求產(chǎn)假工資應(yīng)不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

    產(chǎn)假工資要求:生育假,薪水應(yīng)全拿。

    第一種:是用人公司為女工交納生育險(xiǎn)的,女工的產(chǎn)假期間的待遇為:

    1、生育保險(xiǎn);

    2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

    3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi);

    4、國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它雜費(fèi)。

    以上花費(fèi)都有社會(huì)保險(xiǎn)基金付款。

    值得關(guān)注的是:在這種前提下,生育保險(xiǎn)即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資,但是由于生育保險(xiǎn)計(jì)算方法是:女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該補(bǔ)貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而,若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的,由用人單位補(bǔ)充差值。

    第二種,用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期內(nèi),薪水由用人單位照發(fā),這兒的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外,女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

    生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是怎么樣的

    女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資,反而是享有生孕生活津貼,有多長生育假,就領(lǐng)多長時(shí)間的生孕生活津貼。

    1、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)滿一年的,其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

    2、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)不滿一年的,其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

    生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資,生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的,差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充。2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條要求:員工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn),理應(yīng)記入自己當(dāng)期的職工薪酬收益。用人公司為職工領(lǐng)取生育津貼后,理應(yīng)按月全額的發(fā)送給本人,在其中生育保險(xiǎn)高過產(chǎn)假期間自己工資待遇的,用人公司不可亂扣。

    生育假何時(shí)休

    你什么時(shí)候終止工作逐漸休產(chǎn)假,并沒有絕對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)長,這在很大程度上取決于的身體狀況、孕期的工作進(jìn)展,及其工作中上的壓力和自身承受力。家庭的經(jīng)營情況也是一個(gè)決定因素,你生育假休得越快,寶寶出生后上班的時(shí)長就真越快。

    你必須根據(jù)自身孕期的進(jìn)度,本身的感覺了來確定逐漸休產(chǎn)假的恰當(dāng)時(shí)長。需要說明的是,盡管國家規(guī)定的生育假98天(在其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你發(fā)生懷孕期間不適感、必須安胎或病發(fā)癥,而不得不歇息,可以請(qǐng)醫(yī)生開證明,向單位申請(qǐng)病事假歇息。

    有一些孕媽媽在第7、8個(gè)月便開始歇息,而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)制造的當(dāng)天。有些女性身體狀況容許,直至生產(chǎn)制造的前一天乃至在生產(chǎn)當(dāng)日依然堅(jiān)持上班。實(shí)際上在工作時(shí)間里,還有機(jī)會(huì)多行走、忙碌起來,不僅有助于生產(chǎn)制造,而且感覺時(shí)間也會(huì)活得快一些。

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