國務院令近日公布的《關于促進旅游業改革發展的若干意見》強調,確立認真落實職工帶薪休假規章制度,加強廣大人民群眾依規假期核心理念,將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程。

帶薪年假在中國早已是法律規定規章制度,但一直以來,“會假難休”的情況并沒有得到壓根更改。此次,國務院令的《意見》明確指出“加強廣大人民群眾依規假期核心理念”,可謂是一大特色,卻讓“會假難休”問題看見了真真正正破譯的黎明。

完備的法律是“加強廣大人民群眾依規假期核心理念”的基本前提。因而,要“認真落實職工帶薪休假規章制度”,要進一步完善在我國帶薪年假的有關法律,塞住法律里的系統漏洞。例如,應先強制性帶薪年假載入《勞動合同法》,并明確列舉帶薪年假支配權維護的具體內容和救助方式;應當刪掉《職工帶薪年休假條例》第5條“企業確因工作需要不可以分配員工休年假的,經員工自己允許,可以不用分配員工休年假”的規定,將不能干預職工帶薪休假作為企業的法定義務。

“認真落實職工帶薪休假規章制度”,還需要增加嚴厲查處相關單位的違法行為。例如,增加行政機關的監督與處罰幅度,尤其是懲罰額度的退出,一定要超過公司躲避假期的得到權益與政府監督耗費的成本費總和,那樣公司才會主動挑選執行帶薪年假。與此同時,要動員群眾監管,開設檢舉榮譽獎,榮譽獎可來自被處罰公司的處罰。唯有如此,職工帶薪休假的權利才能得到根本保障,“會假難休”棘手才可以得到解決。