日前，國務院令發布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，明確提出要強化廣大人民群眾依規假期核心理念，將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程，做為勞動保障監察和職工權益確保的重要環節。《意見》激勵員工融合個人需要和工作實際，按段靈便分配帶薪年休假，明確提出“高等院校可聯系實際調節寒、假期安排，中小學校可按有關規定分配放春假，為職工貫徹落實帶薪年休假發揮特長”。有薪年假怎么休，關乎每一個人利益，此消息一出，導致了社會各界的關注和探討，熱議的聚焦點，乃是宏觀層面的高度關注和高度重視，是不是可以讓長期性浮在空中的帶薪休假制度真真正正落地式。

見解：帶薪年休假“跟私人企業沒有任何關系”

從1994年逐漸，《勞動法》就明文規定“在我國用人公司要推行帶薪休假制度”，但具體工作中，這一規定卻在許多企業遭受忽視。為了能促進這一政策的落實，2007年12月，國務院令又出臺了《職工帶薪年休假條例》，明文規定“企業理應確保員工享有年假”、“員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入”。《職工帶薪年休假條例》于2008年1與1日起正式實施，同一年的9月份，人力資源和社會保障部頒布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，以進一步規范帶薪年休假的落實。

盡管帶薪年休假已明確提出很多年，可是現實中，確實能體驗到此項福利得人，占極少一部分。尤其是在中小型私人企業、民企，這種行為尤其比較嚴重，微博有網友在“帶薪年休假”這一話題下講話，稱這一規章制度的落實“跟私人企業沒有任何關系”。

擔憂銷售業績落伍、希望獲得提升的加分項、擔心丟棄工作等原因，導致很多人會假害怕休。中國新聞網生活頻道走訪調查期內發覺，許多初入職場要不不清晰公司對休假制度的規定，要不清晰，卻因為種種原因休不上假。一位2012年邁入初入職場、在昆山市從業人事工作的女士告知中國新聞網生活頻道：“企業的薪酬現行政策有休假制度的講解，工作滿一年就能享受了，但是自己在公司是‘小白’等級，平時加班還是擔憂比朋友落伍，哪有想法假期呢?”被詢問有年假休不了是不是覺得辛苦時，她表示這么做或許能給領導留有努力、勤奮的印象，有利于往后的職場發展。

北京某三甲醫院一名副高職稱告知中國新聞網生活頻道：“按照國家相關政策的規定，我每年都有假日，實際情況是隔一年休一次，并且不一定能休滿，由于工作太忙了。”因而，針對《關于促進旅游業改革發展的若干意見》的出臺，這名醫生表明十分期待。

調研：靠譜大型企業VS小型私人企業和民營企業

季先生在北京市某上市企業從業hr工作，他告訴中國新聞網生活頻道，自身所屬企業的員工一般本年度就能享受到年假，準確時間參考我國相關法律規定，比如工作年限不滿意10年，可享受每一年5天帶薪假期，工作年限做到20年，就可以體驗到15天帶薪年休假。但是實際操作中，很多人把病事假、病假用年休假相抵，季先生覺得“這樣也很有效，反正也不扣工資。”8月份季先生換休息的時候，原企業把未休的年休假折算成了額外薪水，即日工資的三倍給予派發。

陳先生在北京市一家外企工作，他發放給中國新聞網生活頻道的一份“休假制度”表明，每一位被公司聘用的宣布員工，每一個日往年最少具有15天工作日年假，伴隨著員工級別的上升，年假最多可達每一個日往年25天。并且年假是隨意假日，可持續請15天，也可每次請幾小時，直到累加夠年休假時間。據陳先生詳細介紹，身邊的同事一般都能體驗到帶薪年休假，非常少有無法假期的現象。

霍女性是北京市某三甲醫院的護理人員，她告訴中國新聞網生活頻道，自已的工作年限已經有30很多年，現階段每一年能享受到30天帶薪年休假。被問到會不會由于工作太忙、沒法假期時，她表示這樣的事情一般不會出現，科室的醫生護士也都能體驗到年假，少則10天，更多就是15到20天。

但是，對于某些民營企業而言，年休假制度往往會由于各種各樣的原因沒法貫徹落實。北京一家保安服務公司的黨支書何先生告知中國新聞網生活頻道：“行業內的中小型民營企業，能正常休法定節假日就不錯了，帶薪年休假難以想象。一般一線保安人員休不上年休假，企業的高管休假較為個性化，但是也沒有年假。”該總負責人表述，一方面主要是因為保安人員歸屬于服務性行業，具備獨特性，另一方面乃是私營企業公司的管理存有系統漏洞，兩方面的原因，造成帶薪年休假規章制度可望不可及。

詢問：春秋假是帶薪年休假落地的“人字梯”嗎?

“高等院校可聯系實際調節寒、假期安排，中小學?？砂从嘘P規定分配放春假，為職工貫徹落實帶薪年休假發揮特長”，是《意見》頒布以后，備受關注的社會話題。給青少年放春假，真的能變成帶薪年休假落地的“人字梯”嗎?

據京華時報8月22日報導，中國旅游業研究所黃璜醫生覺得院校彈力放假了有利于父母靈便出行，“過去大部分各行各業的員工都是會根據孩子的放假安排來假期，但用人公司會因為假期工作人員集中化休假不可以所有準許，將來假如全國各地院校能夠更有彈性地放假了，那對數量龐大的家長們避峰帶薪年假會就是一個利好消息”。

但是，國務院令激勵地區探尋中小學校放春假，都是基于《關于促進旅游業改革發展的若干意見》中激勵員工靈便分配帶薪年休假這一前提條件，這也就意味著，職工的帶薪年休假和孩子的春秋假保持一致，春假或秋假才有意義。不然，假如家長們工作忙碌，小孩即便假日提升，也只能宅在家中，假日也就失去了原本的樂趣。

北京晚報8月25日的一篇報道稱，自2004年起，杭州市便將傳統一學年兩假日改成春、暑、秋、寒四個假日，在其中春、秋假分別與五一、十一相接，多見5-10天。在今年的杭州市教育局公布的春假通告便表明，假日為4月27日-5月3日，共7天。很對家長對這一規章制度舉手贊成，可是一部分父母因為企業不太好休假，只有把孩子交給老年人照看。

據統計，北京目前對中小學校放春秋假的制度，都還沒推上日程，可是部分學校已開始嘗試開設春秋假規章制度。上年3月份，北京五中分校首先決定在 3月29日給全校同學放一天“春假”。校領導楊春林說，希望孩子們可用春假走進自然，看一下綠草是如何從土里鉆出來的，看一下樹木發芽時狀態，他希望這一天變成家長和孩子共同的美好回憶。可是好遺憾，因為放假了當日為周五，許多工薪族父母請不出假、無法教育孩子，此次春假大部分小孩是由老師帶著踏青春游的。