在職場(chǎng)闖蕩很多年或者職場(chǎng)新人，大約的都知道怎樣請(qǐng)假，但是真真正正清晰自己究竟有權(quán)利享有什么假日，能休多久，假期期內(nèi)能享受什么工資待遇呢?就由我一一給您講解吧。

年休假規(guī)定：

1、員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;

2、己滿10年不滿意20年，年假10天;

3、己滿20年，年假15天;

4、國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日;

5、年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

6、企業(yè)卻因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

探親假規(guī)定：

1、員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天;

2、單身員工看望父母的，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天;突發(fā)情況能夠2年給假一次，假日為45天;

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望父母的，沒想念給假一次，暑假為20天;

4、以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi);

5、根據(jù)實(shí)際必須給與路途假;

6、凡推行休假制度的職工需在假期期內(nèi)探親訪友;如假期期較短應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

婚假規(guī)定：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受三天法定婚假;

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，可以從國家規(guī)定法定婚假前提下提升晚婚假，全國各地不一樣;

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假;

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日;

5、法定婚假包含公休假和法定假;

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假;

7、在法定婚假和路途假期間，薪水照發(fā)。

喪假規(guī)定：

1、國有企業(yè)的職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時(shí)，也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由單位酌情考慮給與1-3天喪假;

2、員工在外地的直系血親身亡時(shí)，必須員工自己去外地美食喪禮的，也可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假;

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，職工的薪水照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由員工自立。

產(chǎn)假規(guī)定：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;

2、孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天;

4、女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

病假規(guī)定：

1、公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月;具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6個(gè)月，5年及以上10年以下的為9個(gè)月，10年及以上15年以下的為12個(gè)月，15年及以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

2、企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照給地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假要求：

1、公司員工因生病或因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月;工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

事假規(guī)定：

有關(guān)病假的待遇，我國并沒有明文規(guī)定，一般由單位的內(nèi)部管理制度開展承諾。