1、企業違背勞動法加班要求,加班加點超出36鐘頭，員工能夠向有關勞動監察舉報。

2、《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

3、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障部門對以下事宜執行勞動監察：

（一）用人公司制訂內部結構社會保障管理制度的現象。

（二）用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況。

（三）用人公司遵循嚴禁使用童工要求的現象。

（四）用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現象。

（五）用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現象。

（六）用人公司付款員工工資和實行最低工資規定的現象。

（七）用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現象。

（八）職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和技能考核鑒定的相關規定的現象。

（九）法律法規、法規規定的許多勞動監察事宜。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理。

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

之上就是小編整理的有關“加班時間超出36鐘頭怎樣處理”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。