強制加班不合法。用人公司（包含機關事業(yè)單位）必須員工加班加點務必根據(jù)勞動法要求。用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關勞動監(jiān)察部門舉報，或是撥通12333舉報都可以的。企業(yè)強制性員工周末加班，能夠向有關勞動監(jiān)察投訴。

若要領被亂扣的加班工資，必須要有維權意識，其次務必調查取證。依據(jù)工作內容的差異，能夠保存的直接證據(jù)有超形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，以及有部門領導、負責人領導簽名或蓋公司公章，可以體現(xiàn)員工總人數(shù)考勤統(tǒng)計表。在認為利益的時候可以以此為證，并結合別的如人證識別、音頻等證據(jù)，做為加班加點客觀事實存在的證據(jù)。

除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關的項目紀錄，及其照相、音頻等都可以當做直接證據(jù)開展保存。

《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時間，公司單位應付款對應的加班費。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經濟補償金。

以上是小編給大家解釋關于強制性加班合法嗎，員工如何維權問題相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。