有效。

1、假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關勞動監察舉報，前去勞動局或是撥通12333都可以。

2、用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

3、勞動保障部門對以下事宜執行勞動監察：

（一）用人公司制訂內部結構社會保障管理制度的現象；

（二）用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況；

（三）用人公司遵循嚴禁使用童工要求的現象；

（四）用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現象；

（五）用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現象；

（六）用人公司付款員工工資和實行最低工資規定的現象；

（七）用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現象；

（八）職業介紹機構、職業技術培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和技能考核鑒定的相關規定的現象；

（九）法律法規、法規規定的許多勞動監察事宜。

勞動法要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。可向有關勞動監察檢舉。自然企業假如不付款加班費，則可提到勞動爭議仲裁。

1、《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時間，公司單位應付款對應的加班費。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，并可以規定企業支付經濟補償金。

2、若要領被亂扣的加班工資，必須要有維權意識，其次務必調查取證。依據工作內容的差異，能夠保存的直接證據有超形式多樣，如部門的考勤統計表影印件，以及有部門領導、負責人領導簽名或蓋公司公章，可以體現員工總人數考勤統計表。在認為利益的時候可以以此為證，并結合別的如人證識別、音頻等證據，做為加班加點客觀事實存在的證據。

3、除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關的項目紀錄，及其照相、音頻等都可以當做直接證據開展保存。

以上是小編給大家梳理詳細介紹關于"強制加班投訴有用嗎,勞動部門會如何處理"等相關法律知識。但是需要注意的是，如果因為牽涉到傷害群眾安全與公眾利益務必加班加點得話，法律法規是可延長員工的工作時長的。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協助。