當員工以用人公司不付款或者不全額付款加班費為理由主動辭職而要求經濟補償時，理應考慮下邊2個要素：

1、用人公司存不存在主觀惡意；

2、用人公司是不是全額付了加班費。

只有在這倆要素與此同時都達到時，裁判員組織才能夠令用人公司支付經濟補償金，而不需要再去考慮員工是不是提早向用人公司認為過加班費。

《勞動合同法》第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

1、立即法律維權：許多員工是直到離職后才要法律維權，實際上已錯過維權時長。如果到了勞動監察部門檢舉、舉報企業托欠加班工資，需要注意時效期為2年。

2、平時要多做個有心人，留意保存一些直接證據。假如用人公司有考勤管理制度的，復制推廣一份自身存留。假如加班加點狀況考勤管理沒法體現，則需要注意在具體加班加點時，對自身所做的工作開展紀錄，可將開會時間、地址、參與總數、會議主題記下來。比如企業或用QQ接到通知加班加點，請截圖保存直接證據討加班工資；要是在企業內在網上發布加班加點成員名單的，也請截圖，假如貼到書面形式加班通知的，請照相儲存等。

3、尋找法律的規定維護：盡管加班費案子的關鍵是加班時間的明確，員工因為無法把握部門的考勤管理網絡資源，故無法對加班時間進行深入質證；若規定企業質證，則企業所提供的考勤表通常無法得到員工認同。但是根據人民法院公布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋就可以知道員工有確鑿的證據用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

應該根據公司的制度要求來判定。

加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。

公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

以上是小編為大家整理的有關不付加班工資而離職有權要求經濟補償金嗎的相關介紹，希望可以幫助到大家。我們能了解到了如果企業一直規定員工加班加點，并且不給加班費得話，員工申請辭職，員工要求公司支付經濟補償金時，可以咨詢損害加班工資權利的別的員工一起，要求公司損失賠償，這樣的情況下，因為總數也比較多，還提議可以找個善于打勞務糾紛糾紛案的律師幫助。如果大家還有其他的法律風險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統的解釋。