企業用人請求超時可向勞動監察部門舉報，無需什么證據，只要能夠證實在你覺得的情況發生的那段日子你在那里工作中就行了。由勞動監察部門派兵前往核查，可以看一下他的考勤表和工資條及會計賬，是能查到的。假如情況屬實，勞動監察部門能夠對它進行了行政許可，并幫忙討回復取的酬勞。你還可以用勞動監察部門查到的客觀事實為直接證據申請仲裁，以維護自己合法權利。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、行政法規規定的其他情形。

1、上班時間請求超時，假如企業付了加班工資，且每一個月的加班時間并沒有超出36小時，就是違法的。不然可以去當地勞動監察大隊舉報。工作中請求超時記牢一定要有直接證據，能夠錄影像資料或視頻語音直接證據，證實的確超出我國法定工作時間都還沒獲得對應的報酬得話。隨后去勞動局勞動監察檢舉，或向當地公會檢舉。申請仲裁，存在分歧按流程走，有異議的能夠上訴至地區法院。

2、工作中時間員工在公司從業的工作時間，目前我國廣泛可用標準工時制。標準工時制即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭工作時間規章制度。不論是國家行政機關、社團組織或是機關事業單位、其他組織，都應可用這類工時制。若因工作內容或生產制造特性限定不可以推行標準工時制的，辦理法律法規相關手續，才可以推行別的工時制。在標準工時制中我們說的一天工作8鐘頭，每星期工作中40鐘頭是檢驗企業有無讓員工請求超時工作中絕對的規范。

公司必須要在一個月內與員工簽訂書面勞動合同，假如員工回絕，公司務必馬上與此解除勞動合同，并不用支付經濟補償。

若是在一個月以后不滿意一年內企業要求和員工簽訂書面勞動合同而遭到回絕，公司務必與此解除勞動合同，但是需要支付經濟補償。

如此情況出現于用人之日起一年后，公司需自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向員工每月付款二倍薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日已與員工簽訂無固定期限勞務合同，應當及時與員工補訂書面勞動合同。

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