強制加班違反勞動法。國家法律規定，用人公司理應嚴格遵守工作時長的定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

1、假如勞動合同書含有明確規定薪水金額，或是合同規定不具體時，應該以實際收入做為加班工資的計算基數。以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

2、假如勞動合同書明確規定薪水金額的，應該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算基數。假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應該以各類薪水之和做為數量計發加班工資，不要以“標準工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數。

3、推行計時工資的，應該以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

4、加班工資的計算基數小于本地曾經的最低工資規定的，應該以日、時最低工資規定為基準。

5、在確認員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算問題的通知要求，以每月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規范。

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

用人公司不管用什么樣的方式強制加班全是違背我們國家的有關法律法規的，理應給與員工相對應加班工資用及賠償。之上就是小編為您搜集的“強制加班是不是違反勞動法”全篇。如果您也有有關其他一些方面疑惑，歡迎你到資詢知名律師。