用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資=正常運轉(zhuǎn)日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運轉(zhuǎn)日的加班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時間。

1、值勤不屬加班加點

2、提早20min工作參與早會不屬加班加點

3、上下班時間搭乘客車的時間也不屬加班加點

4、用餐時間不屬加班加點

5、因本身無法正常的完成工作而延長工作時間的不屬加班加點

6、企業(yè)依規(guī)組織安排的安全例會不屬加班加點

7、出席公司組織的集中培訓(xùn)、升旗儀式不屬加班加點

8、保安人員的隨時待命或備崗期內(nèi)不屬加班加點

9、每日下班了后會議不屬加班加點

10、前期準(zhǔn)備工作和收尾工作不屬加班加點

《勞動法》

第四十三條

用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，勞動法規(guī)定加班加點一定要付款加班費的，要是沒有付款便是視作損害職工的合法權(quán)利，一定要負(fù)法律責(zé)任的。以上是小編整理的相關(guān)勞動合同法對加班的要求有什么內(nèi)容的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。