看看是否給加班工資，給就合理合法，沒給就違反規定；

勞動法要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。你可以向有關勞動監察檢舉。自然企業假如不付款加班費，則你能提到勞動爭議仲裁。

除此之外，依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：

（1）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

（2）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

（3）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資;

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規、行政法規規定的其他情形。

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