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員工福利帶薪年休假
帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現了企業對員工健康和福祉的重視，是構建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。
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心直口快:讓帶薪年假變成實實在在的支配權
國務院法制辦11月5日全篇發布《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規的支配權，而且有專業規章制度開展確保。先前，因為相...
帶薪年休假規章頒布 員工未休年假可得三倍工資
“企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。”——節選自《職工帶薪年休假條例》《職...
三大緣故“纏住”帶薪年休假
“在今年的五一黃金周取消了，本想運用帶薪年休假出去旅游一下，可期待了那么較長時間，領導干部兩個‘假期’的關鍵字都沒提。”4月20日早上，在一家數碼技術公司上班的張先生有一些無可奈何地向新聞記者講到。小...
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員工福利帶薪年休假
提升帶薪休假制度執行能力
國務院令公布的《職工帶薪年休假條例》已實行一年多，但是，帶薪休假制度貫徹落實下去依然艱難。在2022年全國各地“全國兩會”上，帶薪休假制度依然是人民代表和人大代表強烈反響的話題討論，許多意味著、委員會號...
還沒有休年假的員工注意了 企業不給年休假就需要出錢
快到年底了，在今年的的帶薪年休假你休了嗎？新聞記者昨日從南京社會保障和市總工會等相關部門掌握到，有許多員工在今年的都還沒休過這一假，有些是由于企業玩“模糊不清定義”，害怕休；有些是由于工作太忙，沒空...
當時未申請辦理即使自行舍棄？三錯誤觀念影響員工帶薪年假
錯誤觀念一：換了企業“假期參加工作時間”要重新計算錯誤觀念二：員工未能當初明確提出假期申請書視作自主舍棄年休假錯誤觀念三：員工主動提出解除勞動合同公司不用付款未假期酬勞自打我國實行帶薪年休假規章制度...
解雇員工的未休年假怎么補償
一、解雇員工的未休年假怎么補償1、用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不...
河北工作五年年假
只要連續工齡滿一年以上即可享受年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假...
有哪些人可以享受年休假
你好，很高興為你解答哪些人可以享受年休假這個問題在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權利。 當然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。 根據...
楊漢平：“帶薪年假”條件成熟
國務院法制辦日前公布了《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》，向全社會公開征求意見，一時間激起了社會各界的高度關注和熱烈討論。來源于新浪新聞的數據調查報告，95%的人都對這一部法律法規充滿希望，...
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