員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時(shí)，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

心直口快:讓帶薪年假變成實(shí)實(shí)在在的支配權(quán)

國務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán)，而且有專業(yè)規(guī)章制度開展確保。先前，因?yàn)橄?..

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帶薪年休假規(guī)章頒布員工未休年假可得三倍工資

“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。”——節(jié)選自《職工帶薪年休假條例》《職...

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三大緣故“纏住”帶薪年休假

“在今年的五一黃金周取消了，本想運(yùn)用帶薪年休假出去旅游一下，可期待了那么較長時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)干部兩個(gè)‘假期’的關(guān)鍵字都沒提。”4月20日早上，在一家數(shù)碼技術(shù)公司上班的張先生有一些無可奈何地向新聞?dòng)浾咧v到。小...

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提升帶薪休假制度執(zhí)行能力

國務(wù)院令公布的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)行一年多，但是，帶薪休假制度貫徹落實(shí)下去依然艱難。在2022年全國各地“全國兩會”上，帶薪休假制度依然是人民代表和人大代表強(qiáng)烈反響的話題討論，許多意味著、委員會號...

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還沒有休年假的員工注意了企業(yè)不給年休假就需要出錢

快到年底了，在今年的的帶薪年休假你休了嗎？新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┥鐣Ｕ虾褪锌偣认嚓P(guān)部門掌握到，有許多員工在今年的都還沒休過這一假，有些是由于企業(yè)玩“模糊不清定義”，害怕休；有些是由于工作太忙，沒空...

標(biāo)簽：休產(chǎn)假期間生日福利還會有嗎員工福利休產(chǎn)假期間有嗎員工福利帶薪年休假

當(dāng)時(shí)未申請辦理即使自行舍棄？三錯(cuò)誤觀念影響員工帶薪年假

錯(cuò)誤觀念一：換了企業(yè)“假期參加工作時(shí)間”要重新計(jì)算錯(cuò)誤觀念二：員工未能當(dāng)初明確提出假期申請書視作自主舍棄年休假錯(cuò)誤觀念三：員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同公司不用付款未假期酬勞自打我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度...

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解雇員工的未休年假怎么補(bǔ)償

一、解雇員工的未休年假怎么補(bǔ)償1、用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不...

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