“在今年的五一黃金周取消了，本想運用帶薪年休假出去旅游一下，可期待了那么較長時間，領導干部兩個‘假期’的關鍵字都沒提。”4月20日早上，在一家數碼技術公司上班的張先生有一些無可奈何地向新聞記者講到。小編在訪談中掌握到，《職工帶薪年休假條例》執行近4月來，果真發生了該規章頒布時群眾們廣泛擔憂的情況：在落實措施情況下，該法規在許多企業變成無法實行的空文。在我們任意調研的50位居民中，有且只有兩個人享有到這一工資待遇。

等了4月假期無影蹤

“當時帶薪年假現行政策剛發布時，我好一個開心，擁有帶薪年假，能夠運用這一段時間出去旅游一下。可想不到，從這些現行政策逐漸執行到如今，看著4月過去，根本就沒聽見領導干部提帶薪年假的事。”在一家數碼技術公司上班的張先生有一些無可奈何地表明，在苦苦等待了4個月后，他已對帶薪年假不抱哪些希望了。

依照我國發布的帶薪年休假規章，盡管張先生工作中才滿一年，卻也能夠享有5天的帶薪假期。原本，張先生已把這5天的休假安排列舉：先回光照家鄉一趟，然后再來一個黃山二日游，假如加上禮拜天得話，旅游時間還能夠提升到4天。但是，這只是他們的一廂情愿，企業到如今也沒提怎么讓員工帶薪年假。

50人群中僅兩個人能假期

“帶薪年假雖然是好，但實行下去不易。”一家建筑工程公司的工作者孫先生對小編說，像她們這種建筑單位，一年到頭也沒有幾日假日，大伙兒都需要靠在工地上。即便過春節的假日，都需要依據新項目的進展而調節。帶薪年假，對她們而言僅僅個理想。

如出一轍，在一家商貿公司工作的楊小姐也表明，公司里每個人都忙得手忙腳亂，從來沒聽到有朋友帶薪年假，也從來沒聽聞企業要推行這一規章制度。在我們任意調研的50人群中，僅兩個人享有到帶薪年假工資待遇。而這其中的一人———在一家物流公司上班的楊小姐享有到的是“折扣”的帶薪年假，她只休了2天，此外3天被領導干部以工作繁忙為由取消了。

2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》宣布發布，許多群眾要為這一現行政策覺得喜悅的與此同時，還在擔憂該現行政策在運行情況下能被“折扣”，如今，小編在訪談中看到，帶薪年假果真遭受到司法責任制。

緣故調研:“帶薪假”員工害怕提

企業怕增成本費及假期工資未知都是主要緣由

新聞記者在調查中掌握到，員工對帶薪年休假不敢奢望，假期期內薪水不明確，用人公司擔憂用工成本提升,這三大緣故變成阻攔帶薪年休假的關鍵緣由。

●員工自身害怕提 剛從山東大學大學畢業，在一家商貿公司工作中的小徐告知新聞記者，從規章發布至今，都還沒朋友向商家提起過假期的標準呢。針對為什么不敢提這種規定，她直言，實際上關鍵是怕給老總留有不好的印象，從而丟棄自身的工作中。當記者問其之后是否會考慮到向老總提相近的需要時，她表明，假如老總之后制定了帶薪年休假的相關制度，并且在公司里確立出來，大伙兒一定會考慮到假期，但如果不制訂，她不喜歡主動去申請辦理。但在一家漁具有限公司工作中的范小妹則表明，她們工廠的員工根本就不知道帶薪年假這一說，但就算如今知道，她表明也不敢去申請辦理。小楊和范小妹的擔憂實際上表示了非常一部分員工的念頭。

●薪水模糊不清員工沒數 “依照帶薪年休假的要求，員工在年假期內享有與正常運轉期內同樣的薪資，但關鍵是，員工在假期以后，拿的薪水到底是全額工資或是標準工資，大伙兒如今都不知道，并且規章上也并沒有確定的表明。”在市南區科技園一廣告傳媒公司工作中的小偉告知新聞記者，在他們的企業，員工拿的全是由標準工資、績效考核工資和各類補助構成的薪水，假如申請辦理年假后，員工只有取得目前標準工資得話，按他每個月600元標準工資看來，便會少得可憐，并且帶薪年假還會影響到月底考評，甚至最后的年終獎，他們他而言就十分不劃算了。

●企業擔憂提升成本費 而針對帶薪年休假的執行，用人公司也是有自身的苦處：一家傳媒公司的張經理告知新聞記者，像他這種小公司，員工也但是8名，并且每一個人職責分工都那么確立，依照帶薪年休假規章，如果每名員工都規定享有帶薪年假，企業不僅要煙橋付款一筆資產外，還面臨招工難，這樣一來企業面對的不單單僅僅財產損失了。記者采訪了幾個企業，獲得的回應如出一轍。

由來: 半島網-半島都市報