家里有事打招呼，頭昏目眩開(kāi)業(yè)假條，這種似乎是大部分員工常見(jiàn)的休假方法。但休假方法不合理不但有可能讓員工丟棄“工作”，還會(huì)繼續(xù)在員工和用人公司間漸漸地搭起一道互相不信賴的差距。

實(shí)例一：

短消息休假無(wú)回應(yīng)

視作曠職被辭退

某食品有限公司的楊女士尚處在實(shí)習(xí)期，一天，她以短消息方式向業(yè)務(wù)經(jīng)理休假，稱家中有著急的事，但業(yè)務(wù)經(jīng)理未作回應(yīng)，楊女士視作準(zhǔn)假，未到崗工作。幾天后，食品有限公司以楊女士持續(xù)曠職3天為由將其解雇。楊女士覺(jué)得企業(yè)需向自身付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩方訴至人民法院。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：楊女士是不是承擔(dān)了休假辦理手續(xù)？

人民法院經(jīng)案件審理覺(jué)得：楊女士覺(jué)得其向業(yè)務(wù)經(jīng)理休假，另一方未回復(fù)應(yīng)視作默認(rèn)，此類建議欠缺根據(jù)。楊女士尚在實(shí)習(xí)期，食品有限公司由此消除與其說(shuō)的勞動(dòng)合同書并無(wú)不當(dāng)之處，無(wú)需要向楊女士付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人民法院最后判決食品有限公司向楊女士付款其照常上班期內(nèi)內(nèi)薪水1839元，駁回申訴楊女士的其余訴訟訴求。

審判長(zhǎng)提醒

楊女士請(qǐng)的是病假，應(yīng)當(dāng)以面對(duì)面視頻或手機(jī)溝通的方式，宣布誠(chéng)摯地休假。除此之外，用人公司可以從制訂《員工指南》或內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度時(shí)，把員工休假的步驟實(shí)際優(yōu)化，經(jīng)民主程序制訂并做好公示公告告之后，該規(guī)章制度即對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。

實(shí)例二：

企業(yè)猜疑“泡病事假”

開(kāi)除員工賠付賠償金

孫先生在某酒店餐廳任中央空調(diào)負(fù)責(zé)人，一日取出四張病假單，向酒店餐廳請(qǐng)了三周病事假。酒店餐廳見(jiàn)到這四張病假單來(lái)源于不一樣醫(yī)院門診，并且疾病種類不一樣，馬上向?qū)O先生傳出以書面形式告知，規(guī)定他在病事假到期后回到崗位，如必須再次假期須由酒店餐廳工作人員陪其到同濟(jì)醫(yī)院就醫(yī)。通告放出后，孫先生未工作，又將二張病假單根據(jù)傳達(dá)郵遞給酒店餐廳。酒店餐廳又向?qū)O先生明確提出2次書面警告，告之他比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度并給予辭退。孫先生覺(jué)得酒店餐廳單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的方式違反了有關(guān)法律法規(guī)，要求法院判決書酒店餐廳付款賠償費(fèi)26000元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：企業(yè)以孫先生持不一樣定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的診斷證明書休病假為由將其辭退是不是合理合法？

人民法院經(jīng)案件審理覺(jué)得：酒店餐廳對(duì)孫先生帶來(lái)的不一樣定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的休假證明造成質(zhì)疑，可去有關(guān)醫(yī)院開(kāi)展核查或是向相關(guān)部門開(kāi)展舉報(bào)。但酒店餐廳在未獲得反過(guò)來(lái)直接證據(jù)或是打倒孫先生的診斷證明書前提下，就因其組成曠職個(gè)人行為比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，原因不夠，不予以適用，故酒店餐廳應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定向?qū)O先生付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但孫先生在收到酒店餐廳規(guī)定工作人員隨著其到同濟(jì)醫(yī)院就醫(yī)的合理要求后仍單方面就醫(yī)，造成酒店餐廳并對(duì)做出曠工處理，亦承擔(dān)一定過(guò)失。總的來(lái)說(shuō)，人民法院最后依規(guī)裁定酒店餐廳支付孫先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元。

審判長(zhǎng)提醒

酒店餐廳往往多次對(duì)孫先生明確提出書面警告，無(wú)非是懷疑他“泡病事假”。法規(guī)中要求的醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除或終止勞動(dòng)合同的限期。“泡病事假”常見(jiàn)的是三種方法：一是在合同終止前，運(yùn)用醫(yī)療期增加勞動(dòng)合同書的限期，乃至能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的目地；二是在外面做兼職，拿兩份收益；三是一些員工想離開(kāi)企業(yè)，卻又不愿交還福利房或擔(dān)負(fù)別的合同違約責(zé)任，想盡辦法開(kāi)一些查不清緣故的病假條，一直休到企業(yè)無(wú)法忍受辭退自身。

這種“病人”讓用人公司左右為難。有些用人公司覺(jué)得，假如在企業(yè)規(guī)章制度中特定員工請(qǐng)病假務(wù)必經(jīng)某固定不動(dòng)醫(yī)院就診，有益于企業(yè)核查。但員工生病到醫(yī)院就診是員工該有的支配權(quán)，用人公司沒(méi)有權(quán)利限定。病癥各式各樣，用人公司特定醫(yī)院就診有也許使員工缺失最好診療的機(jī)遇，進(jìn)而危害員工的身心健康。

用人公司并沒(méi)有限定就診的支配權(quán)，但有權(quán)利規(guī)定請(qǐng)病假的職工給予就診記錄及治療費(fèi)證實(shí)，便于對(duì)病事假的真實(shí)有效性開(kāi)展方式里的核查。提示用人公司是指，即便對(duì)員工的病假條有猜疑，也不能隨意和員工消除或勞動(dòng)合同解除，不然要擔(dān)負(fù)損害職工權(quán)益的義務(wù)。北京市東城區(qū)人民法院 康菁菁